LABOR DAY LEGAL ALERT 20262026년 노동절(5/1) 긴급 공지"대체휴무가 법적으로 금지됩니다"🛑 사업주 주의사항노동절은 특별법에 의해 날짜가 고정된 '부동의 휴일'입니다.근로자 대표와 합의하더라도 다른 날로 바꾸는 휴일대체는 무효이며, 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 대상입니다.Q직원이 동의해도 안 되나요?네, 안 됩니다. 고용노동부 행정해석(2026.4.14)에 따라 노동절은 어떤 경우에도 타 공휴일처럼 대체할 수 없습니다.A그럼 대안은 무엇인가요?'보상휴가제'를 활용하세요. 휴일 자체를 옮기는 게 아니라, 출근 수당 대신 1.5배의 휴가를 주는 방식이며 반드시 서면 합의가 필요합니다.출근 시 지급해야 할 수당 (5인 이상)구분시급/일급제월급제추가 수당실근로 ..
